Она также отметила, что в период кризиса, благодаря превентивным мерам кадровая политика АСК "Омега" практически не изменилась.
"Другими словами, благодаря отсутствию "раздутого" штата, путем четкого планирования ресурсов в соответствии с потребностями, оптимизации расходов и повышению эффективности работы во всех подразделениях компании удалось, не урезая зарплат, не прекращая выплачивать ежемесячные премии и бонусы, сохранить персонал", – отметила О. Караваева.
Кроме прочего, она сообщила, что компании не пришлось сокращать ни людей, ни зарплаты, и если учитывать, что компания и дальше будет динамично развиваться, то делать этого не придется.
"Во всяком случае, на сегодняшний день у нас есть основания быть уверенными в том, что кризис нас серьезно не затронет", – констатировала О.Караваева.
Она выразила уверенность, что и в течение, и после окончания кризиса в компании будет использоваться собственная система мотивации персонала, построенная на показателях эффективности и результативности сотрудников за месяц, квартал, год.
О.Караваева подчеркнула, что в работе с персоналом, как и в любой другой сфере деятельности, должна быть построена эффективная гибкая понятная каждому система, способная реагировать на любые новые требования времени.
