В круглом столе приняли участие: HR-менеджеры, бизнес тренеры, эксперты по вопросам корпоративной культуры из разных отраслей бизнеса и представители крупных украинских компаний. В открытой дискуссии участники круглого стола высказали свои мнения о том, что вкладывается в понятие корпоративная культура, какие типы корпоративных культур являются оптимальными для бизнеса в компаниях с различными типами управления и какие элементы корпоративной культуры имеют значение для эффективности бизнеса.
«Особенности украинского рынка таковы, что компании со зрелой корпоративной культурой и «белыми» зарплатами уделяют много внимания мотивации персонала. Однако такие компании все больше прибегают к малозатратным способам мотивации, одним из которых является страхование жизни персонала и медицинское страхование» - делится опытом Андрей Матяшевич, директор департамента корпоративного страхования УСК «Дженерали Гарант страхование жизни».
Участники круглого стола сошлись во мнениях, что корпоративная культура в компании присутствует всегда, но в разных формах и в различных стадиях зрелости.
«Можно долго рассуждать о преимуществах таких способов мотивации для всех компаний рынка, однако использование страхования персонала, как мотивационного инструмента чаще всего, к сожалению, присуще международным компаниям, в которых корпоративная культура более развитая и сильная», - констатирует тенденцию Андрей Матяшевич.
