Научная методология составления рейтинга основана на системном интегрированном подходе, который учитывает все составляющие репутации топ-менеджера: экономическую эффективность управления компанией, инновационную конкурентоспособность, взаимоотношения компании с партнерами, уровень социальной корпоративной ответственности и деловой репутации самого руководителя.
